Qu'est ce que la méthode STAR en recrutement ?
- paradigmbelfort
- 5 févr.
- 2 min de lecture
Qu'est ce que la méthode STAR en recrutement ?
C'est une technique qui permet de mettre en avant vos expériences et de présenter vos qualités et compétences à travers de la démonstration.
Elle incite les recruteurs a évaluer les comportements et les attitudes face à différentes situations de travail.
Comment faire ?
➡️ S pour Situation : il s’agit de décrire une situation professionnelle dans laquelle vous vous êtes déjà retrouvé pour démontrer que vous possédez telle qualité ou telle compétence.
➡️T pour Tâche : il s’agit de parler de votre rôle et de vos responsabilités dans la situation que vous avez décrite. Il faudra définir ici clairement les missions et objectifs qui étaient les vôtres.
➡️A pour Action : ensuite, vous parlerez plus en détails de l’ensemble des actions que vous avez entrepris pour réaliser votre tâche. C’est-à-dire des mesures que vous avez prises pour atteindre un objectif ou pour résoudre un problème.
➡️R pour Résultat : enfin, vous devez pouvoir présenter les résultats que vous avez obtenus en faisant un bilan avec des données chiffrées.
Une méthode utile dans les deux sens : recruteur et candidat !
Pour l'employeur qui recrute :
🤩 Cibler un profil à adéquation à ses besoins
😊 Se faire une idée plus précise des attitudes et du comportement
🤓 Se focaliser sur des sujets concrets et factuels
Mais aussi le candidat qui se présente :
😀 Mieux structurer vos prises de paroles
😀 Donner plus de crédibilité à votre discours
😀 Présenter chacune de vos compétences au bon moment
💪 Vous démarquer des autres candidats
Ce travail préparatoire peut s'effectuer dans le cadre d'un BILAN DE COMPETENCES ou d'un COACHING en allant chercher et écrire les réalisations probantes. Il faut reconnaître que seul, c'est plus difficile car on manque de recul, d'idées. Je constate régulièrement chez mes clients les réactions suivantes : "je n'y pensais pas", "cette activité ne me semblait pas exceptionnelle et pourtant elle est recherchée", "ça correspond à ce qui demandé dans l'offre d'emploi finalement", "je pourrais aussi parler de ça et ça"...
J'aime cette technique STAR car elle apporte des exemples factuels et donne du sens au terme "transfert de compétences" qui est bien souvent abstrait.
