COACHING
Qu’est ce que le coaching ?
Le coaching, c’est une relation de partenariat, un accompagnement en vue de réaliser un projet, résoudre une problématique, surmonter une difficulté ou atteindre un objectif.
Avec Paradigm, comment se passe une séance de coaching ?
Chaque séance dure en moyenne 1h30, nous avançons à votre rythme et fixons le nombre de séances nécessaires ensemble.
Les rendez-vous ont lieu à mon bureau ou en visio du lundi au vendredi en journée ou le samedi matin.
Les petits +++
Je dispose d’un espace extérieur permettant de travailler hors murs pour favoriser la déconnexion et l’émergence d’idées.
Qui réalise le coaching ?
Je suis formée au coaching et à la communication non verbale et c'est avec enthousiasme que je conduis ces séances dans le respect du code de déontologie de la profession.
De nature empathique, c’est avec facilité que je crée le lien permettant d’échanger librement en toute simplicité.
COACHING PERSONNEL
ET PROFESSIONNEL
COACHING EN
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Faire face à une situation inconfortable ou un changement nécessite de l’audace et de la détermination.
C'est ainsi que le coaching a pour but de vous accompagner dans la réalisation de votre objectif personnel.
Vos valeurs, vos talents et vos aspirations seront le fil conducteur de cet accompagnement mêlant créativité et plaisir.
DANS QUEL BUT ?
Reprendre confiance en soi et en ses capacités
Faire le point sur ses forces, ses points d’appui
Sortir de ce confort inconfortable
Sortir de cette zone de turbulence
Faire de sa différence un atout
COACHING
ENTREPRISE
Les évolutions conjoncturelles et technologiques, la recherche de compétitivité, la fin du management traditionnel peuvent générer du stress, de la fatigue, des doutes et de la frustration.
Grâce à un programme unique et un rythme adapté, vous trouvez les leviers à actionner pour une meilleure efficacité et un mieux-être.
Le coaching entreprises est destiné aux dirigeants, chefs d’entreprise et cadres.
Mais pas seulement, j'accompagne également des salariés nouvellement intégrés ou en mobilité interne sur demande de l’entreprise. Dans ce cas précis, ce coaching fait l’objet d’un lien étroit avec le dirigeant lui-même ou le/la DRH et d'une convention tripartite.
DANS QUEL BUT ?
Prendre une décision importante
Entreprendre un changement
Développer son leadership
Se préparer à son nouveau poste
Créer son entreprise