"Comment Laurène est passée de l’ombre à la lumière auprès de ses collègues"
- paradigmbelfort
- 8 oct.
- 2 min de lecture
C’est ainsi que Laurène, une de mes clientes, m’a décrit ses débuts dans son entreprise lors de notre séance de #coaching. Elle avait des idées, souvent pertinentes… mais elles restaient coincées dans sa tête.
Par peur d’être jugée ? Par manque d’assurance ? Parce qu’elle n’osait pas prendre la parole face à des collègues plus à l’aise, plus ancien, plus expérimentée ?
👉 Résultat : frustration, perte de confiance, impression de ne pas avancer.
En coaching, nous avons travaillé pas à pas sur plusieurs leviers :
La posture en équipe, pour prendre sa place sans écraser les autres.
La persuasion, pour défendre ses idées avec conviction.
La clarté de son message, pour capter l’attention et être comprise du premier coup.
Au fil des séances, un vrai déclic s’est produit : Laurène a commencé à prendre la parole régulièrement, à exprimer ses idées, ses désaccord… et surtout, à être écoutée.
Elle a découvert qu’elle n’avait pas besoin d’être “manager” ou "expérimentée" dans le poste pour être entendue. Aujourd’hui, elle se sent légitime. Elle avance avec plus de sérénité et de confiance. Et son entourage professionnel le remarque, comme son entourage proche d'ailleurs.
C’est précisément ce que permet le coaching professionnel : développer les compétences qui transforment notre façon de collaborer, de communiquer, d'agir tout simplement.
💡 Pensez à évoquer ce sujet avec votre manager : de plus en plus d’entreprises financent aujourd’hui l’accompagnement en coaching de leurs salarié·es, conscientes de l’impact positif que cela a sur leur bien-être, leur engagement et leurs performances. Devis sur demande.
Et vous, quelle compétence aimeriez-vous renforcer pour vous sentir pleinement à votre place dans votre vie pro ? 👇
